İnsan Kaynakları Yönetimi olarak kendini ve şirketini ileri taşıyabilecek değerleri üretebilme vizyonu ve hedefindeki çalışan adaylarını bünyemize katmak öncelikli hedeflerimizdendir. Nitelik ve yetkinliklerini efektif bir şekilde kullanması dışında firmamızda olmak isteyen adaylarımızdan kurumsal değerlerimiz çerçevesinde işine uyum sağlaması beklenir.

• Yetkinlik bazlı değerlendirmeler,
• Sayısal ve sözel testler,
• Kişilik envanteri uygulamaları,
• Genel yetenek testleri,
• Mülakatlar öncesi gerçekleştirdiğimiz bazı aşamalardır.

As Human Resources Management, it is one of our primary goals to have the vision of being able to produce values that can carry yourself and your company forward, and to include the employee candidates in our target. Apart from using their qualifications and competencies effectively, our candidates who want to be in our company are expected to adapt to their work within the framework of our corporate values.

• Competency-based assessments,
• Numerical and verbal tests,
• Personality inventory applications,
• General ability tests,
• Are some of the stages we perform before the interviews.